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Verfahren zur Evaluierung arbeitsbedingter psychischer Belastung

Grundsätzlich ist der/die Arbeitgeber/in für die Auswahl eines geeigneten Verfahrens verantwortlich (siehe Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen - Leitfaden für die Arbeitspinspektion). Folgende Instrumente können zur Ermittlung und Bewertung der arbeitsbedingten psychischen Belastungen zur Anwendung kommen. Diese beispielhaft angeführten Verfahren sind kostenlos erhältlich und entsprechen den Kriterien für Erhebungsverfahren des Zentralarbeitsinspektorats im Rahmen der Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastung. Dies bedeutet jedoch nicht, dass ausschließlich diese Verfahren zur Anwendung kommen müssen:

Verfahren: EVALOG – Evaluierung psychischer Belastung im Dialog

Methode: Einzel-/Kleingruppeninterview
Einsatz: vor allem für Kleinstbetriebe oder für Kleinsttätigkeitsgruppen (max. 5 ArbeitnehmerInnen) in größeren Betrieben
Link zu EVALOG

Verfahren: SGA – Screening Gesundes Arbeiten

Methode: Einzelinterview

Einsatz: vor allem für Kleinstbetriebe oder für Bereiche in größeren Betrieben, in denen keine Fragebögen oder Gruppeninterviews eingesetzt werden können (z.B. eine Tätigkeit kommt im Betrieb nur einmal vor oder sprachliche Schwierigkeiten)
Der Leitfaden zum Screening gesundes Arbeiten - SGA

Verfahren: ABS-Gruppe – Arbeitsbewertungsskala-Gruppe

Methode: Gruppeninterview

Einsatz: kleine Betriebe bzw. Betriebe, die ein Gruppenverfahren einsetzen möchten
Download oder Bestellung

Verfahren: KFZA - Kurzfragebogen zur Arbeitsanalyse

Methode: Fragebogen (online bzw. Papier)

Einsatz: Klein- und Großbetriebe (Tätigkeitsbereiche mit mindestens 10 Personen)

Link zum Fragebogen