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Alternsgerechte Arbeitsgestaltung

Gemäß § 4 des ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes, BGBl. Nr. 450/1994, sind Arbeitgeber/innen verpflichtet, die für die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer/innen bestehenden Gefahren zu ermitteln und zu beurteilen.

Dabei ist unter anderem die Beschaffenheit der Arbeit im Hinblick auf das Altern der Arbeitnehmer/innen zu berücksichtigen.

Die Erhaltung der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit muss durch alternsgerechte Arbeitsbedingungen für alle Generationen gewährleistet sein.

Ergebnisse aus der Arbeitsplatzevaluierung, insbesondere aus den Bereichen Ergonomie und Arbeitspsychologie können hier als Basis dienen. Darüber hinaus bietet eval.at in dieser Rubrik Informationen und Unterlagen zum Thema.

Informationen zum Thema

Durchführung einer Altersstrukturanalyse

Der AUVA-Altersstrukturcheck ist das kostenlose Altersstrukturanalysetool der AUVA. Es dient der Erhebung der aktuellen und Vorausschau auf die zukünftige Altersverteilung in Ihrem Betrieb.

Die Ergebnisse werden grafisch aufbereitet und unterstützen Sie dabei rechtzeitig Handlungsbedarf in den Bereichen der Prävention und Personalentwicklung zu erkennen.

Ermittlung von Belastungen

Psychische Aspekte alternsgerechten Arbeitens können mithilfe der Ergebnisse der Evaluierung psychischer Belastungen evaluiert werden.

Entwicklung von Maßnahmen und Dokumentation

Hinweis!

Das Maßnahmenblatt soll lediglich als Orientierung dienen. Es ist in dieser Form NICHT für die Übernahme in die Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumente gedacht!

Gender & Diversity:
Das Konzept „Gender und Diversity“ fließt auch viele Bereich der Evaluierung ein. Mehr Informationen zum Thema Gender und Diversity finden Sie unter: